인사·노무·급여/휴직·퇴직·산재·건강6 야간근무가 있는 복지시설이라면, 일반건강검진만으로는 안 됩니다 지도점검 사전 제출 자료 목록을 받아 들고 한 줄에서 멈췄습니다. "야간작업 종사자 특수건강진단 실시 결과." 우리 시설은 종사자 전원 건강검진을 매년 안내하고 있고, 올해도 공단 검진 안내문을 개인별로 나눠 줬습니다. 그런데 이건 그것과 다른 이야기 같습니다. 실제로 다릅니다.24시간 운영하는 생활시설, 그러니까 노인요양시설이나 장애인거주시설, 아동양육시설처럼 밤에도 사람이 상주해야 하는 곳이라면 이 항목에서 걸리는 경우가 많습니다. 문제는 대부분 몰라서 안 한다는 점입니다. 하나씩 정리하겠습니다.일반건강진단과 특수건강진단은 별개의 의무다산업안전보건법은 사업주에게 두 가지 건강진단 의무를 따로 지웁니다. 하나는 제129조의 일반건강진단이고, 다른 하나는 제130조의 특수건강진단입니다. 이름이 비슷해서 .. 2026. 7. 27. 사회복지시설 육아휴직 출산휴가 급여 처리 지침과 대체인력 보조금 청구 실무 인사 노무 실무사회복지시설 출산전후휴가 및 육아휴직 급여 행정 지침근로기준법 연동 고용보험 급여 신청과 지자체 대체인력 인건비 정산 원칙전국의 사회복지 현장에서 종사자들의 정당한 권익 보장과 투명한 인건비 보조금 정산을 위해 분투하시는 원장님과 행정 실무자 여러분 안녕하십니까. 시설의 복잡한 노무 법령과 깐깐한 회계 지침을 실무자 관점에서 명쾌하게 풀어드리는 복지 회계노트입니다.모성보호와 일·가정 양립을 위한 출산전후휴가 및 육아휴직 제도는 사회복지시설 종사자들에게도 예외 없이 보장되는 법정 권리입니다. 특히 영유아 및 어르신 돌봄을 상시 수행해야 하는 복지시설의 특성상, 직원의 휴직은 즉각적인 돌봄 공백으로 이어지기 때문에 고용보험 급여 처리와 동시에 지자체 대체인력 인건비를 신속하게 확보하는 행정력이.. 2026. 7. 5. 이전 1 2 다음