인사·노무·급여/휴직·퇴직·산재·건강10 사회복지시설 육아휴직 출산휴가 급여 처리 지침과 대체인력 보조금 청구 실무 인사 노무 실무사회복지시설 출산전후휴가 및 육아휴직 급여 행정 지침근로기준법 연동 고용보험 급여 신청과 지자체 대체인력 인건비 정산 원칙전국의 사회복지 현장에서 종사자들의 정당한 권익 보장과 투명한 인건비 보조금 정산을 위해 분투하시는 원장님과 행정 실무자 여러분 안녕하십니까. 시설의 복잡한 노무 법령과 깐깐한 회계 지침을 실무자 관점에서 명쾌하게 풀어드리는 복지 회계노트입니다.모성보호와 일·가정 양립을 위한 출산전후휴가 및 육아휴직 제도는 사회복지시설 종사자들에게도 예외 없이 보장되는 법정 권리입니다. 특히 영유아 및 어르신 돌봄을 상시 수행해야 하는 복지시설의 특성상, 직원의 휴직은 즉각적인 돌봄 공백으로 이어지기 때문에 고용보험 급여 처리와 동시에 지자체 대체인력 인건비를 신속하게 확보하는 행정력이.. 2026. 7. 5. 사회복지시설 퇴직연금 DB형 DC형 완벽 비교: 보조금 회계 처리 원칙과 중도인출 제한 지침 시설 인사 회계사회복지시설 퇴직연금 제도 운영 가이드확정급여형 DB와 확정기여형 DC의 차이 및 예산 집행 규칙안녕하세요, 사회복지 현장의 투명한 예산 집행과 복잡한 세무·인사 노무 지침을 명쾌하게 분석해 드리는 복지 회계노트입니다.상시 1인 이상 모든 사업장의 퇴직급여 보장이 의무화된 이후, 전국의 사회복지시설 역시 전통적인 퇴직금 제도에서 벗어나 금융기관을 통한 퇴직연금 제도(DB형 또는 DC형)를 필수적으로 도입하여 운영하고 있습니다. 퇴직연금은 종사자의 안정적인 노후를 보장하는 자산인 동시에, 시설 입장에서는 매년 막대한 보조금 예산이 지출되는 중요 항목입니다.문제는 시설이 채택한 연금 유형에 따라 매월 또는 매년 금융기관에 부담금을 납부하는 회계 처리 방식이 완전히 다르고, 이에 따른 예산 잔액.. 2026. 6. 25. 이전 1 2 3 다음