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인사·노무·급여44

사회복지시설 종사자 근로계약서 작성 원칙과 미명시 시 과태료 처분 방어 실무 (근로기준법 기준) 노무 행정 실무 종사자 근로계약서 작성 원칙 및 조항 근로기준법 제17조 준수와 지도점검 및 노동청 진정 리스크 방어 복지 현장의 복잡한 인사 노무 리스크를 명쾌하게 해결해 드리는 복지 회계노트입니다. 사회복지시설에서 새로운 종사자를 채용할 때 가장 먼저 작성해야 하는 법적 서류는 바로 '근로계약서'입니다. 너무나 기본적인 행정이지만, 의외로 고용노동부의 근로감독이나 지자체 합동 지도점검 시 근로계약서 작성 부적정으로 기습적인 과태료 처분을 받는 시설이 상당수 존재합니다. 근로기준법 제17조에 명시된 필수 기재 사항 중 단 하나라도 누락되거나, 교대근무자의 근로시간 형식을 모호하게 작성하면 법 위반이 성립됩니다. 특히 추후 종사.. 2026. 7. 13.
사회복지시설 종사자 휴직(육아휴직·질병휴직) 및 복직 처리 절차와 인건비 예산 행정 실무 노무 행정 실무 종사자 휴직 및 복직 행정 처리 기준 남녀고용평등법 준수와 육아휴직 대체인력 보조금 집행 실무 복지 현장의 복잡한 노무 분쟁을 선제적으로 예방해 드리는 복지 회계노트입니다. 사회복지시설을 운영하다 보면 종사자의 출산 및 육아휴직, 혹은 개인 질병으로 인한 장기 휴직 신청을 처리해야 하는 상황을 상시 맞닥뜨리게 됩니다. 근로자의 당연한 권리이므로 법에 맞게 휴직을 승인해야 하지만, 보조금 예산으로 굴러가는 복지시설 특성상 휴직자의 인건비 처리와 공백을 메울 '대체인력'의 보조금 신청 절차는 행정적으로 대단히 복잡합니다. 특히 육아휴직 기간 중 4대 보험 유예 처리나 퇴직연금 납입 중단 여부, 그리고 복직 후 호봉 .. 2026. 7. 13.
사회복지시설 휴일대체제도와 보상휴가제 도입 요건 및 서면 합의서 행정 실무 (근로기준법 준수) 노무 행정 실무 휴일대체 및 보상휴가제 도입 기준 근로자대표 서면 합의의 법적 효력과 노동청 근로감독 방어 실무 복지 현장의 복잡한 노무 분쟁을 선제적으로 예방해 드리는 복지 회계노트입니다. 예산 규모가 한정된 사회복지시설에서 주말 바자회, 어르신 나들이 행사, 시설 개관 기념식 등으로 주말 근무가 발생할 때, 모든 연장·휴일 근로에 대해 150% 가산 수당을 보조금으로 지급하는 것은 재정적으로 불가능에 가깝습니다. 이에 따라 많은 시설이 수당 대신 쉬게 해주는 '휴일대체'나 '보상휴가제'를 활용하고 있습니다. 문제는 법적 절차를 무시하고 시설장이나 중간 관리자의 구두 지시만으로 "주말에 일했으니 평일에 하루 쉬세요"라며 임의 .. 2026. 7. 13.
2026 사회복지시설 종사자 경력인정·호봉 산정 기준: 100%·80% 인정 경력 정리 경력·호봉·교육권장 태그: 사회복지시설, 경력인정, 호봉산정, 사회복지사호봉, 2026사회복지시설관리안내, 인건비가이드라인, 유사경력--> 핵심 요약 사회복지시설 경력은 무조건 100%, 나머지는 무조건 80%가 아닙니다. 2026년 사회복지시설 관리안내는 100% 인정 경력과 80% 유사경력을 구체적으로 구분하고 있으며, 시간제 근로자는 실제 근무시간에 비례해 계산합니다. 2026년에는 위탁사업 수행인력 등 일부 인정범위도 확대됐습니다.확인 기준일: 2026년 8월 25일법령·지침은 개정될 수 있으므로 실제 업무 적용 전 해당 연도 지침과 관할 지자체 기준을 함께 확인하시기 바랍니다.사회복지시설 신규 종사자의 호봉을 정할 때 가장 먼저 확인해야 하는 것은 경력증명서의 ‘기관명’이 아니라어떤 기관에.. 2026. 7. 13.

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