인사·노무·급여/급여·수당·4대보험11 사회복지시설 명절휴가비 명절수당 비과세 소득세 적용 한도와 급여대장 작성 및 원천징수 실무 원천세 급여 실무명절휴가비 비과세 적용 팩트체크설·추석 수당 지급 시 소득세법 기준과 원천징수 이행상황신고서 작성법복지 현장의 급여 행정 리스크를 선제적으로 방어해 드리는 복지 회계노트입니다.설이나 추석 명절이 다가오면 사회복지시설에서는 종사자 사기 진작을 위해 지자체 보조금 또는 법인 전입금 예산으로 '명절휴가비(명절수당)'를 지급합니다. 대개 기본급의 60% 내외로 책정되어 지급되는 이 명절휴가비를 두고 많은 급여 담당자들이 세무 신고 시 큰 혼란을 겪습니다."명절에 일시적으로 나오는 수당인데 비과세로 빼도 되나요?", "보조금으로 지급한 수당도 근로소득세 원천징수 대상인가요?"라는 질문이 매년 반복됩니다. 오늘 칼럼에서는 소득세법에 명시된 팩트를 바탕으로 명절수당의 정확한 과세 기준과 행정 처리 루.. 2026. 7. 17. 사회복지시설 종사자 특수근무수당(시간외외 별도 수당) 지급 대상 요건과 비과세 팩트체크 인사 급여 실무 종사자 특수근무수당 요건 및 비과세 기준 지자체 보조금 지급 지침에 따른 직종별 특수수당 대상자 판별과 원천징수 실무 복지 현장의 복잡한 급여 행정을 정확한 팩트로 짚어드리는 복지 회계노트입니다. 사회복지시설 종사자의 급여 체계 중 일반 시간외근무수당 외에, 업무의 위험성이나 특수성을 고려하여 지자체별 보조금 지침으로 지급되는 대표적인 비목이 바로 '특수근무수당(또는 시설수당)'입니다. 문제는 이 수당이 지자체나 시설 유형(노인, 장애인, 노숙인 등)에 따라 지급 가능한 직종 범위가 다르고, 매월 원천징수 시 급여 명세서상 과세 여부를 잘못 산정하여 연말정산 때 세금 추징으로 이어지는 배달 사고가 빈번하다는 점입.. 2026. 7. 16. 사회복지시설 4대 보험 기관부담금 보조금 집행 기준: 퇴직자 정산과 희망이음 입력 실무 인사 회계 실무사회복지시설 4대 보험 기관부담금 지출 기준인건비 보조금 청구 범위와 중도 퇴사자 보험료 정산 규칙안녕하세요, 사회복지 현장의 복잡한 세무 행정과 깐깐한 회계 규칙을 실무자 눈높이에서 명쾌하게 풀어드리는 복지 회계노트입니다.사회복지시설에서 종사자의 급여를 집행할 때 기본급과 각종 수당 못지않게 매달 고정적으로 지출되는 예산 항목이 바로 4대 보험료입니다. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 구성된 사회보험료 중 근로자 본인 부담금은 급여에서 공제하여 예수금으로 처리하면 되지만, 시설이 매칭하여 부담해야 하는 기관부담금은 인건비 보조금 과목에서 정당한 원인행위를 거쳐 지출되어야 합니다.그러나 현장에서는 육아휴직자의 보험료 감면 신청을 누락하여 보조금을 낭비하거나, 중도 퇴사자 발생 .. 2026. 6. 29. 이전 1 2 3 다음