보조금환수방지2 사회복지시설 종사자 경력인정 및 호봉 산정 기준 실무 가이드 (지자체 지도점검 인건비 환수 예방) 인사/호봉 실무 사회복지시설 종사자 경력인정 기준 보건복지부 가이드라인에 따른 80%·100% 유사경력 산정 원칙 복지 현장의 까다로운 예산 행정과 노무 규정을 가장 명쾌하게 풀어드리는 복지 회계노트입니다. 사회복지시설에 새로운 직원이 입사할 때 인사 담당자가 가장 긴장하며 검토하는 서류가 바로 경력증명서입니다. 복지시설 종사자의 호봉은 지자체 보조금 지급 규모와 직결되기 때문에, 경력 합산이 잘못되어 호봉이 과다 책정되면 지도점검 시 예외 없이 인건비 과다 지급으로 전액 환수 조치됩니다. 반대로 과소 책정될 경우 임금체불 소송으로 이어질 수 있습니다. 보건복지부의 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인은 경력의 종류에 따라 10.. 2026. 7. 13. 사회복지시설 4대 보험 기관부담금 보조금 집행 기준: 퇴직자 정산과 희망이음 입력 실무 인사 회계 실무사회복지시설 4대 보험 기관부담금 지출 기준인건비 보조금 청구 범위와 중도 퇴사자 보험료 정산 규칙안녕하세요, 사회복지 현장의 복잡한 세무 행정과 깐깐한 회계 규칙을 실무자 눈높이에서 명쾌하게 풀어드리는 복지 회계노트입니다.사회복지시설에서 종사자의 급여를 집행할 때 기본급과 각종 수당 못지않게 매달 고정적으로 지출되는 예산 항목이 바로 4대 보험료입니다. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 구성된 사회보험료 중 근로자 본인 부담금은 급여에서 공제하여 예수금으로 처리하면 되지만, 시설이 매칭하여 부담해야 하는 기관부담금은 인건비 보조금 과목에서 정당한 원인행위를 거쳐 지출되어야 합니다.그러나 현장에서는 육아휴직자의 보험료 감면 신청을 누락하여 보조금을 낭비하거나, 중도 퇴사자 발생 .. 2026. 6. 29. 이전 1 다음