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사회복지 정책·실무96

사회복지시설 종사자 근로계약서 작성 원칙과 미명시 시 과태료 처분 방어 실무 (근로기준법 기준) 노무 행정 실무 종사자 근로계약서 작성 원칙 및 조항 근로기준법 제17조 준수와 지도점검 및 노동청 진정 리스크 방어 복지 현장의 복잡한 인사 노무 리스크를 명쾌하게 해결해 드리는 복지 회계노트입니다. 사회복지시설에서 새로운 종사자를 채용할 때 가장 먼저 작성해야 하는 법적 서류는 바로 '근로계약서'입니다. 너무나 기본적인 행정이지만, 의외로 고용노동부의 근로감독이나 지자체 합동 지도점검 시 근로계약서 작성 부적정으로 기습적인 과태료 처분을 받는 시설이 상당수 존재합니다. 근로기준법 제17조에 명시된 필수 기재 사항 중 단 하나라도 누락되거나, 교대근무자의 근로시간 형식을 모호하게 작성하면 법 위반이 성립됩니다. 특히 추후 종사.. 2026. 7. 13.
사회복지시설 예산 전용(과목 변경) 절차와 지자체 사전 승인 및 보고 실무 가이드 (재무회계규칙) 재무 회계 실무 세입·세출 예산 전용 및 절차 가이드 재무회계규칙에 따른 관항목 변경과 지자체 감사 적발 방어 실무 복지 현장의 복잡한 재무회계 규칙을 명쾌하게 정리해 드리는 복지 회계노트입니다. 사회복지시설을 운영하다 보면 연초에 세워둔 세입·세출 본예산과 달리, 예측하지 못한 시설 개보수나 물가 상승으로 인해 특정 계정과목의 예산이 부족해지는 상황을 상시 겪게 됩니다. 이때 행정 담당자들이 가장 흔하게 저지르는 실수가 "어차피 시설 예산 총액 안에서 쓰는 거니까 다른 방에 남는 돈을 당겨 쓰자"라며 증빙 없이 지출결의를 처리하는 것입니다. 사회복지법인 및 사회복지시설 재무·회계규칙 제16조에 따르면, 예산은 정해진 목적 외에.. 2026. 7. 13.
사회복지시설 종사자 휴직(육아휴직·질병휴직) 및 복직 처리 절차와 인건비 예산 행정 실무 노무 행정 실무 종사자 휴직 및 복직 행정 처리 기준 남녀고용평등법 준수와 육아휴직 대체인력 보조금 집행 실무 복지 현장의 복잡한 노무 분쟁을 선제적으로 예방해 드리는 복지 회계노트입니다. 사회복지시설을 운영하다 보면 종사자의 출산 및 육아휴직, 혹은 개인 질병으로 인한 장기 휴직 신청을 처리해야 하는 상황을 상시 맞닥뜨리게 됩니다. 근로자의 당연한 권리이므로 법에 맞게 휴직을 승인해야 하지만, 보조금 예산으로 굴러가는 복지시설 특성상 휴직자의 인건비 처리와 공백을 메울 '대체인력'의 보조금 신청 절차는 행정적으로 대단히 복잡합니다. 특히 육아휴직 기간 중 4대 보험 유예 처리나 퇴직연금 납입 중단 여부, 그리고 복직 후 호봉 .. 2026. 7. 13.
사회복지시설 강사료·원고료 보조금 집행 기준 및 세무 처리 실무 (지자체 지도점검 대비) 재무 회계 실무 강사료 및 원고료 보조금 집행 기준 지방자치단체 예산편성 운영기준에 따른 강사 등급 분류와 세무 처리 복지 현장의 까다로운 예산 행정과 재무 규정을 명쾌하게 풀어드리는 복지 회계노트입니다. 사회복지시설에서 외부 전문가를 초빙하여 교육을 진행하거나 사업 관련 원고를 의뢰할 때 지출하는 비용이 바로 '강사료'와 '원고료'입니다. 현장에서는 강사의 지명도나 주관적인 판단에 따라 금액을 임의로 책정하여 보조금으로 지출하곤 합니다. 하지만 이는 지자체 지도점검 시 예산 낭비 및 과다 집행으로 지적받기 가장 좋은 타겟입니다. 지방자치단체 예산편성 운영기준 및 보건복지부 지침은 강사의 경력과 직위에 따라 지급 한도액(강사 등.. 2026. 7. 13.

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